MAF zendt mensen naar de meeste geïsoleerde gebieden van de wereld om daar hulp en het Evangelie te brengen. Op dit moment zoeken we voor een aantal landen een directeur die leiding gaat geven aan het MAF-programma. Zou jij dat kunnen zijn?

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het algehele management van wat MAF doet in het betreffende land. Op dit moment wordt er opvolging gezocht voor de programmadirecteuren in Suriname, Liberia, Zuid-Soedan en Papoea-Nieuw-Guinea. Je beheert en overziet alle aspecten van het programma en zorgt voor geïnspireerd leiderschap.

De verantwoordelijkheden van deze functie omvatten vijf belangrijke gebieden:

1. Strategie: ontwikkelen, leiden en implementeren van een goed gedefinieerde landenstrategie;
2. Planning: ontwikkelen en implementeren van een duidelijk en realistisch visiebeleid (ministry impact plan) voor het land;
3. Leiderschap van mensen en leiders: inspirerend en dienend leidinggeven en ook leiders voor de toekomst helpen ontwikkelen;
4. Planning, monitoring en evaluatie: zorgen voor solide projectmanagementroutine wat helpt bij continue verbetering;
5. Relaties en partnerschappen: ontwikkelen en opzetten van solide partnerschappen en relaties op strategisch niveau in het land.

Als functie-eisen hanteren we:

• Vloeiend Engels in woord en schrift
• Intercultureel communicatief vaardig
• Aantoonbare ervaring in het leiden van multiculturele teams
• Aantoonbare relevante ervaring in projectmanagement en strategische planning
• Aantoonbaar in staat om invloed uit te oefenen en goede relaties op te bouwen en te onderhouden met alle niveaus van de organisatie
• Financieel inzicht (bedrijfs- en budgetbeheer)

Helpend in de functie is de volgende kennis en ervaring:

• Ervaring met geestelijk leiderschap binnen een interkerkelijke context
• Ervaring in een internationale matrixorganisatie
• Ervaring met het leiden van vrijwilligersteams
• Kennis van/ervaring met regelgeving, NGO’s en/of luchtvaart
• Ervaring met wonen en werken in een ontwikkelingsland
• Ervaring met het leiden van organisatieveranderingen

Waarom zou je dit doen?

Omdat je je geroepen weet, een groeiende overtuiging voelt dat dit de plek is waarop jij komende jaren dienstbaar kan en mag zijn. En twijfel je nog, dan gaan we daar graag over in gesprek.